<붙임> 갑질행위 신고서 수정서식(홈페이지 탑재용)

갑질행위 신고서

∙ 익명신고의 경우, 처리결과는 별도로 통보하지 않습니다.

- 신고자 본인을 특정할 수 있는 내용은 신고 내용에서 반드시 제외하여 주시기 바랍니다.

- 처리결과를 통보받고자 하실 경우 국민신문고를 통해 실명으로 신고하시기 바랍니다.

∙ 신고내용이 구체적이지 않거나, 피신고자 소속기관이나 피신고자를 특정할 수 없는 경우, 신고내용이 갑질행위 성립 요건에 맞지 않거나 갑질 유형에 해당하지 않는 경우, 국민신문고와 중복 접수된 경우에는 처리되지 않을 수 있습니다.

∙ 갑질 외 사안은 접수되지 않으니 아래 신고 창구로 신고하시기 바랍니다.

- 학생인권 침해 관련 사안 ☞ 경기학생인권의 광장

- 학교폭력 관련 사안 ☞ 117학교폭력신고센터

- 성폭력 관련 사안 ☞ 성폭력전담신고센터

- 공익제보 관련 사안(부패행위, 공익침해 행위, 청탁금지법·행동강령·이해충돌방지법·공공재정·불법찬조금 위반 사항)  ☞ 공익제보센터

- 교원·일반직·교육공무직 고충처리 관련 사안 ☞ 교원인사과, 지방공무원인사과, 노사협력과

신고일자	2024. 00. 00.
피신고자	(성명)		(직위(급))		(소속)
사전상담 여부 (기관 내 또는 상위기관)	□상담 실시, □상담 미실시
요청사항	□조정절차(사과 및 화해, 재발방지 약속 등) [붙임] 조정절차 요구서 함께 제출 □처분(행정처분·징계) □기타(직접 작성)
갑질 피해 유형	□비인격적 대우(외모와 신체 비하, 욕설·폭언·폭행 등) □법령 등 위반(법령, 규칙, 조례, 규정 등을 위반하여 자기 또는 타인의 부당이득 추구) □사적이익 요구(우월적 지위를 이용한 금품·향응수수, 사익 추구 행위) □부당한 인사(부당 승진, 채용 강요, 채용조건 변경 등) □기관 이기주의(부당한 부담 전가, 불공정 특약 조항 등) □업무 불이익(근무시간 외 불요불급한 업무지시, 부당한 업무배제 등) □부당한 민원대응(민원 접수 거부, 고의적 처리 지연 등) □직장 내 괴롭힘(직장 내 괴롭힘, 따돌림, 부당한 차별행위 등) □기타(모임 참여 강요 등)

제목
세부 내용	∙ 갑질행위 사실과 피해 내용을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다. 신고내용이 구체적이지 않을 경우, 각하(미처리)되거나 보완요청을 하며 보완요청일로부터 7일 이내 보완이 되지 않을 경우 조사가 종결됨을 알려드립니다. - 피신고자의 갑질행위 ☞ 가해자와 피해자의 관계 및 우월적 지위(또는 관계)의 악용 방법에 대해 서술(일시, 장소, 구체적 행위 등) ☞ 직무상 적정범위를 넘는 행위에 대해 서술 - 피신고자의 갑질행위로 인한 피해 내용 ☞ 신체적·정신적 고통 또는 유·무형의 손해 등에 대해 서술 - 갑질행위를 증빙할 수 있는 자료가 있을 경우 별도 첨부 (위 사항에 유의하여 내용 작성) ∙ 피신고자의 갑질행위: ∙ 갑질행위로 인한 피해 내용:

조정절차 요구서

∙ 조정절차란, 정식조사 이전에 신고자가 피신고자에 대한 처분을 원하지 않고 사과(또는 화해) 등을 통한 당사자 간 조정(합의)를 원하는 경우에, 신고자가 작성한 요구사항을 피신고자에게 전달하고 수용여부에 따라 진행되는 절차입니다.

∙ 요구내용에 대해 구체적으로 기재하시기 바라며, 조정절차는 아래와 같이 진행됩니다.

- 조정요구안 제시 ⇨ 피신고자에게 전달 ⇨ ‘수용’⇨ 조정 성립(요구사항 실행) ⇨ 종결

- 조정요구안 제시 ⇨ 피신고자에게 전달 ⇨ ‘불수용’⇨ 조정 불성립 ⇨ 정식 조사 진행

1. 신고자 인적 사항
신고자	당사자 간 조정을 원할 경우 작성	신고자 소속기관	당사자 간 조정을 원할 경우 작성
피신고자		피신고자 소속기관
2. 요구사항
예시) 신고자 인적사항 미기재: 202○년 ○월 ○일 발생한 ○○학교 ○○○(피신고자)에 의한 갑질행위(해당 내용 작성)에 대하여 피신고자의 공개 사과 및 재발 방지 약속을 요구합니다. 예시) 신고자 인적사항 기재: 202○년 ○월 ○일 발생한 ○○학교 ○○○(피신고자)에 의한 갑질행위(해당 내용 작성)에 대하여 신고자와 피신고자와의 화해를 원합니다. (또는 신고자에게 피신고자의 진심어린 사과를 요구합니다.) <위 예시를 참고하여 피신고자의 갑질행위와 요구사항을 작성해 주시기 바랍니다.>