2026학년도 용인고등학교 시간강사 2차 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 2026년 5월 11일

 용 인 고 등 학 교 장

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1. 채용

가. 채용 권자: 용인고등학교장

나. 채용 방식: 공개 채용

다. 채용분야 및 채용 예정인원:

라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

2. 시간강사의 개념

강사는 교육과정의 효율적인 운영을 위하여 교원자격증 소지여부와 관계없이 제도의 취지에 적합한 자를 일시적으로 교원으로 활용하는 제도임 (정규교사 대체 수업전담 강사는 교원자격증 소지자에 한함)

3. 근무 조건

가. 임용 사유 및 요건

◦ 1개월 미만 정규교원 결원 발생(초 · 중등교육법 제22조)

◦ 통상적으로 교육과정 운영상 국가공무원복무규정상 근무시간 동안 근무할 필요 없이 주어진 특정 시간 동안 교육(강의)만 하는 경우(초·중등교육법 제22조)

◦ 교권침해 사안 발생 시 긴급하게 대체강사를 요하는 경우(이후 병가 및 휴직 등의 사유로 결원이 발생한 1개월 이상의 기간은 기간제교원 채용)

나. 임용 형태

◦ 1개월 미만 결원 보충

 - 1개월 미만의 정규교원 결원 발생 등으로 기간제교원의 임용이 불가한 경우

◦ 교육과정 운영상 일시적 보충

 - 교육과정 운영상 불가피하게 일시적으로 강사를 채용하여야 하는 경우

 - 교육과정 운영상 필요하여 사업별로 운영되는 강사 요건은 주관부서의 기준에 의함

◦ 특수한 교과목을 담당하는 경우

 - 특수한 교과목의 교원 양성자원이 없어 정규교원으로 충원할 수 없을 때

다. 신분 : 교육공무원 신분이 아니며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 적용

4. 임용 자격(「초 · 중등교육법 시행령」[별표2])

가. 대학(유치원의 경우에는 전문대학 포함) 졸업자 또는 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 동일 또는 유사한 과목을 전공한 자

나. 전문대학 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 2년 이상 실무경력이 있는 자

다. 고등학교 졸업자 또는 이와 동등 이상의 학력이 있는 자로서 담당과목과 관련되는 분야에 4년이상 실무경력이 있는 자

라. 교육감이 따로 정하는 자격기준에 해당하는 자

※ 정규교사 대체 수업전담 강사는 교원자격증 소지자에 한함(실기교사 교원자격증 제외)

※ 고교학점제 교과순회전담 기간제교사 채용불가로 강사채용 시 정규교사 배치불가 임용교과에 한하여 교원자격증 소지자 채용이 불가한 경우 한시적으로 교원자격증이 없는 시간강사 채용가능(2025학년도 교과순회전담교사 배치 계획(교원인사과-31238(2024.12.02.)참조)

5. 임용기간

결원 발생 기간 또는 교육과정 운영상 필요한 기간

6. 경력

교육경력에서는 제외하되 호봉승급 기간에는 일부 인정

7. 채용 절차

가. 기간제교원 지침을 준용하되, 교육과정 운영상 부득이한 경우는 공고를 생략할 수 있음

나. 계약기간이 3주 이내의 시간강사의 경우에는 서류전형 이후 면접전형 및 교원인사자문위원회 심의를 생략하고 학교장이 지원자의 적합성을 고려하여 임용할 수 있음

8. 원서 접수 및 심사 일정

가. 원서 접수

나. 심사 일정

9. 제출 서류

 ※ 의무연수 시간 : 계약기간 1개월 당 3시간 이상씩, 10개월~12개월은 30시간 이상

  계약기간 15일 이상은 1개월로 계상

10. 보수 등 처우

가. 계약 시수 산정 기준

① 실제 강의할 시간 수에 따라 계약서에 명기하되, 시간당 강사료를 고려하여 시간당 산정액 또는 월정액을 계약 내용에 따라 지급

② 특성화고등학교에서 실험 · 실습 교과목을 지도할 경우, 임용권자는 실험 · 실습을 위한 준비, 수업 후 기자재 해체 및 정리 등 교과목 운영과 관련된 근무시간을 수업시간으로 인정할 수 있음(계약서에 명기, 1일 1시간 이내 인정)

③ 학급담임을 겸하는 강사의 경우 학급 관리를 위한 시간(학생생활지도, 급식지도 등)에 대하여수업시간으로 인정할 수 있음(계약서에 명기, 1일 1시간 이내 인정)

나. 강사수당 단가 및 적용기준

① 예·체능 및 특성화 교과담당 강사

- 강사기준 : 교육과정 20% 자율권 범위 내에서 운영하는 교과담당 강사

- 강사수당 편성기준 : 10,000원 ~ 100,000원 범위 내에서 학교예산을 고려하여 학교운영위원회 심의를 통해 단위학교에서 자율적으로 책정하여 운영함

 ※ 사업에 따른 별도 지침에 의함(주관부서에 문의)

② 정규교원 결원보충 강사

- 연가, 병가, 공가, 특별휴가, 출장 등의 사유로 채용한 수업 대체 강사 수당은 시간당 강사 수당 지급기준’에 의거 교육청 교육비특별회계에서 편성 지급하며, 단위학교에서는 학교여건 및 학교예산을 고려하여 학교운영위원회 심의를 통해 강사료의 추가분을 단위학교에서 자율적으로 책정하여 운영할 수 있음

 ※ 출장의 경우에는 교육청 및 교육청 직속기관 공문에 의해 지명된 교사에 한함, 단 학교운동부 운영교에서 대회출전으로 수업 결원보충 강사가 필요한 경우 경기도교육청 「학교체육업무메뉴얼」 및 학교운동부 운영계획에 따라 강사 채용 가능

- 특수, 보건, 사서, 영양, 전문상담의 강사는 학교의 교과교사 평균 수업시수를 고려하여 1일 근무시간을 계약사항으로 정하되, 1일 22,000원 ~ 130,000원(‘③ 시간당 강사 수당 지급 기준’ 적용)을 교육청 교육비특별회계에서 편성 지급하며, 추가수당은 학교운영위원회 심의를 통해 학교예산의 범위 내에서 단위학교에서 자율적으로 책정하여 운영할 수 있음

③ 시간당 강사 수당 지급 기준 (2018.2.1. 이후)

④ 주휴수당 등은 법률에 따라 지급한다.[참조 : 근로기준법 제18조, 제55조, 제60조]

11. 유의 사항

가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

바. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

사. 기타 자세한 사항은 용인고등학교로 문의(전화 031-330-8304)

시간강사 지원서

※ 유의사항

 1. 채용에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 합격 결정이 취소되고, 응시자격이 정지될 수 있음.

 2. ‘경력’ 란에는 기존에 근무한 모든 학교를 기재할 것. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있음.

<붙임-교원자격증 사본>

• 이름 김 * *
• 연락처 031-330-8304