윤슬초등학교 공고 2026 – 57호

윤슬초등학교 계약제 교사 채용 공고

윤슬초등학교에서 근무할 기간제교사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 7월 23일

  윤슬초등학교장

1. 채용

 가. 채용 권자: 윤슬초등학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용분야(계약기간) 및 채용 예정인원

 라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

2. 근무 조건

 가. 신분

◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용 (교육공무원법 제32조 제1항)

◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음 (교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음 (교육공무원법 제32조 제2항)

◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직 (교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

 나. 계약: 학교장과 계약

3. 응모 자격 

 가. 응모 연령: 만 62세 이내(계약 종료일은 교육공무원 정년일 이내여야 함.)

 1) 유치원, 초등(교과) 기간제 교원:1차 공고 62세, 2차 공고 65세, 3차 공고부터 70세

 2) 특수 및 교과외(보건,영양, 전문상담, 사서) 기간제 교원: 1차 공고 65세, 2차 공고부터 70세

 나. 자격: 해당 교과 교원자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함.)

 6) 명예퇴직교원(단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함.)

 7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

 8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

4. 응시자 제출서류

5. 채용방법

 가. 1차 서류심사

 나. 2차 면접 및 수업시연

6. 서류 접수 기간 : 2026.7.23.(목) ~ 2026.7.28.(화) 10:00 까지

7. 서류 제출 장소 : yunseul0301@korea.kr (또는 2층 교무실)

8. 전형 절차

 가. 1차(서류전형)

 - 심사위원 자격 및 서류심사를 통해 채용인원 3배수 선발

 - 서류심사 합격자 개별 통보: 2026.7.28.(화) 16:00 이후

  나. 2차(면접 및 수업시연)

 - 1차 합격자에 한하여 개별 통보: 2026.7.30.(목) 10:00 부터 실시

 - 직무수행에 필요한 능력 및 수업시연, 인성 등 심사

 다. 3차(대상자 결정 및 통지)

 - 2차 합격자에 한하여 개별 통보: 2026.7.30.(목) 15:00 이후

  ※ 최종합격자 임용 포기할 경우 후순위자가 임용될 수 있음.

9. 응시자 주의사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해야 하며 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 최종합격자가 임용을 포기할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

10. 문의처: 경기도 하남시 미사강변서로 151 (☎ 031-8027-3200)

4. 응시자 제출서류

5. 채용방법

 가. 1차 서류심사

 나. 2차 면접 및 수업시연

6. 서류 접수 기간 : 2026.7.23.(목) ~ 2026.7.28.(화) 10:00 까지

7. 서류 제출 장소 : yunseul0301@korea.kr (또는 2층 교무실)

8. 전형 절차

 가. 1차(서류전형)

 - 심사위원 자격 및 서류심사를 통해 채용인원 3배수 선발

 - 서류심사 합격자 개별 통보: 2026.7.28.(화) 16:00 이후

  나. 2차(면접 및 수업시연)

 - 1차 합격자에 한하여 개별 통보: 2026.7.30.(목) 10:00 부터 실시

 - 직무수행에 필요한 능력 및 수업시연, 인성 등 심사

 다. 3차(대상자 결정 및 통지)

 - 2차 합격자에 한하여 개별 통보: 2026.7.30.(목) 15:00 이후

  ※ 최종합격자 임용 포기할 경우 후순위자가 임용될 수 있음.

9. 응시자 주의사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해야 하며 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 최종합격자가 임용을 포기할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

10. 문의처: 경기도 하남시 미사강변서로 151 (☎ 031-8027-3200)

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