옥길버들초등학교 공고 제2026-46호

 2026학년도 옥길버들초등학교 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 2026년 8월 4일

 옥 길 버 들 초 등 학 교 장

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1. 채용

 가. 채용 권자: 옥길버들초등학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용분야 및 채용 내용

2. 기간제교원의 개념

 o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

 가. 신분

◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항)

◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 계약 기간 (1년 범위 내 기간을 정하여 계약)

 특수학급 담임: 2026. 9. 4.~2026. 12. 2.

 라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

 마. 근무 시간: 전일제 근무

 바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 우대 조건

 가. 응모 연령: 임용 상한 연령 만 70세

 (채용일 기준 상한 연령을 지나지 않은 자로서, 상한 연령 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

 나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

 6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

  7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

  8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 일정

 가. 1차 심사(서류전형)

 ◦ 2026. 8. 11.(화) 11:00

◦ 1차 심사 합격자에 한하여 개별 통보: 2026. 8. 11.(화) 15:00 이후

 나. 2차 심사(면접)

◦ 2026. 8. 12.(수) 15:00, 본관 1층 방송실(응시자와 면접 시간 협의 가능)

 다. 최종합격자 개별 통보: 2026. 8. 13.(목) 14:00 이후 합격자에 한하여 개별 통보

6. 원서 접수

 가. 기간: 2026. 8. 4.(화) ～ 2026. 8. 10.(월) 16:00까지

 나. 접수 방법: 이메일(gent1000@korea.kr) 또는 방문 접수 (교무실, ☎070-7847-0002)

 다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증

7. 제출 서류

8. 채용의 우대

 가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 채용서류 반환(근거 : 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 고용노동부평 제119호)

 가. 구직자는 채용서류의 반환을 청구하는 경우 별지 서식의 양식을 이용하여 구인자에게 제출

 나. 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 190일까지의 기간 범위에서 구인자가 반환함.

10. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

 아. 기타 자세한 사항은 옥길버들초등학교로 문의(전화 070-7847-0002)

2026. 8. 4.

옥길버들초등학교장

기간제교원 지원서

※ 접수번호:

 위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

2026. . .

 작성자 :  (서명)

옥길버들초등학교장 귀하

※ 유의사항 :

1. 채용에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 합격 결정이 취소되고, 응시자격이 정지될 수 있음.

2. ‘경력’ 란에는 기존에 근무한 모든 학교를 기재할 것. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있음.

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.

 2026년 8월 일

  지 원 자  (서명)

옥길버들초등학교 공고 제2026-46호

 2026학년도 옥길버들초등학교 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

 2026년 8월 4일

 옥 길 버 들 초 등 학 교 장

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1. 채용

 가. 채용 권자: 옥길버들초등학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용분야 및 채용 내용

2. 기간제교원의 개념

 o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

 가. 신분

◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항)

◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 계약 기간 (1년 범위 내 기간을 정하여 계약)

 특수학급 담임: 2026. 9. 4.~2026. 12. 2.

 라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

 마. 근무 시간: 전일제 근무

 바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 우대 조건

 가. 응모 연령: 임용 상한 연령 만 70세

 (채용일 기준 상한 연령을 지나지 않은 자로서, 상한 연령 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

 나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

 6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

  7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

  8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 일정

 가. 1차 심사(서류전형)

 ◦ 2026. 8. 11.(화) 11:00

◦ 1차 심사 합격자에 한하여 개별 통보: 2026. 8. 11.(화) 15:00 이후

 나. 2차 심사(면접)

◦ 2026. 8. 12.(수) 15:00, 본관 1층 방송실(응시자와 면접 시간 협의 가능)

 다. 최종합격자 개별 통보: 2026. 8. 13.(목) 14:00 이후 합격자에 한하여 개별 통보

6. 원서 접수

 가. 기간: 2026. 8. 4.(화) ～ 2026. 8. 10.(월) 16:00까지

 나. 접수 방법: 이메일(gent1000@korea.kr) 또는 방문 접수 (교무실, ☎070-7847-0002)

 다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증

7. 제출 서류

8. 채용의 우대

 가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 채용서류 반환(근거 : 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 고용노동부평 제119호)

 가. 구직자는 채용서류의 반환을 청구하는 경우 별지 서식의 양식을 이용하여 구인자에게 제출

 나. 구직자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 190일까지의 기간 범위에서 구인자가 반환함.

10. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

 아. 기타 자세한 사항은 옥길버들초등학교로 문의(전화 070-7847-0002)

2026. 8. 4.

옥길버들초등학교장

기간제교원 지원서

※ 접수번호:

 위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다.

2026. . .

 작성자 :  (서명)

옥길버들초등학교장 귀하

※ 유의사항 :

1. 채용에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위 사실을 기재하였을 때에는 합격 결정이 취소되고, 응시자격이 정지될 수 있음.

2. ‘경력’ 란에는 기존에 근무한 모든 학교를 기재할 것. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있음.

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자 등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로,

(채용, 공공근로) 지원 시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.

 2026년 8월 일

  지 원 자  (서명)

• 이름 진 * *
• 연락처 070-7847-0002