푸른솔중학교 공고 제2026-43호

 2026학년도 푸른솔중학교 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 4차 공고합니다.

 2026년 8월 31일

 푸 른 솔 중 학 교 장

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1. 채용

 가. 채용 권자: 푸른솔중학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용분야 및 채용 예정인원

2. 기간제교원의 개념

 o 기간제교원은 휴직, 파견 근무시간 면제 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

 가. 신분

◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음
(교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음
(교육공무원법 제32조 제2항)

◦정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.)

 라. 근무 시간: 전일제 근무

 마. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격

 가. 임용 상한연령 : 70세(계약 종료일은 교육공무원 정년일 이내여야 함)

- 계약제교원 임용 상한연령 완화 기준

(임용 기간을 기준으로 해당 연령까지 임용 가능, 2026학년도 한시적 적용)

1) 유치원·초등(교과) 기간제 교원: 1차 공고 62세, 2차 공고 65세, 3차 공고부터 70세

2) 중등·특수 및 교과외(보건·영양·전문상담·사서) 기간제 교원: 1차 공고 65세, 2차 공고부터 70세

※ 유치원 및 초등학교에 근무하는 특수·교과외(보건·영양·전문상담·사서) 교원은 ‘2)’항의 기준을 따름

 나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

① 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

② 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

③ 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항에 해당하는 자

④ 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

⑤ 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

⑥ 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

⑦ 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

⑧ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

⑨ 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

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