건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 미가입

 다솔유치원 계약제교원(교육과정 시간강사) 채용 공고

 2026학년도 다솔유치원 교육과정 시간강사 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용내용

 가. 채용권자: 다솔유치원장

  나. 채용 방식: 공개채용

  다. 채용 분야 및 요건

2. 근무 조건

 가. 신분

 1) 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

 2) 기간제 교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제 32조 제2항)

 3) 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항)

 4)정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용 기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 5) 신분증을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 시간강사임과 임용기간을 명시하여 교부

 나. 계약: 유치원장과 계약

 다. 보수: 공무원보수규정 제8조 및 수당 등에 관한 규정에 의거 산정된 호봉의 봉급을 지급하며 계약제교원의 경우 봉급, 수당, 등은 경기도교육청 운영계획에 따름

 라. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되 정규 교원 복무 사항 등을 준용함.

 마. 후생 복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 미가입

4. 응모 자격 및 채용의 제한과 우대 조건

 가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

 다만, 교육과정 운영 상 임용에 어려움이 있는 경우 예외적으로 1차공고 65세까지, 2차공고 부터 70세 까지 임용 상한연령을 정할 수 있음.(채용일 기준 만 70세 생일이 지나지 않은자로만 70세 생일 포함된 학기의 말까지 임용 가능함.)

 나. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항

 해당자 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

  6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

 7) 채용 비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

 8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한 되는 자

 9) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

 라. 가산점 부여:

 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대함. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원 대상자 증명서 제출 시)

 5. 채용 공고 및 원서 접수

 가. 기간: 2026. 9. 21.(월) ～ 2026. 9. 28.(월) 13:00

 나. 접수 방법:

 -이메일 접수: ds5294@korea.kr

 (PDF파일로 하되 파일명은 성명과 제출 서류명으로 기재 예)홍길동-지원서)

 다. 기타: 경력증명서는 미리 준비해 주시기 바랍니다~

 6. 심사 일정

 가. 1차 심사(서류전형): 2026. 9. 28.(월) 14:00, 합격자 개별 통보: 16시 이후

 나. 결격사유조회 및 성범죄, 아동학대범죄전력조회: 2026. 9. 29.(화)

7. 제출 서류

8. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임임.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 유치원 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약 해지 사유가 될 수 있음

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있음

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있음

 마. 최종합격자는 본원에서 지정하는 임용서류를 기일 내에 구비하여 제출하여야 하며, 서류 및 면접에서 채용 예정자로 선정되었다 할지라도 채용 신체 검사서, 범죄경력조회 등이 채용결격 사유에 해당될 경우 불합격 처리될 수 있음.

 바. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임.

 사. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없음.

 아. 휴직, 파견, 휴가 등의 사유 소멸로 해당 교사가 소속교로 조기 복직·복귀하는 경우 본 계약은 자동 해지됨.

 ※ 붙임 서식 1, 2: 지원서, 자기소개서, 동의서---작성, 제출 바랍니다.

 ※ 기타 채용과 관련한 문의사항은 다솔유치원 교무실(968-5296)로 문의하시기 바랍니다.

 2026. 9. 21.

 다 솔 유 치 원 장

• 이름 이 * *
• 연락처 031-968-5296