학교법인 한봄학원 한봄고등학교 공고 제2026-136호

2026학년도 한봄고등학교 기간제교원 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

  2026년 10월 6일

 한봄고등학교장

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1. 채용

 가. 채용권자: 한봄고등학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용분야 및 채용 예정인원: 역사 1명, 국어 1명

 라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자 (중등교사 1・2급교원자격증 소지자)

2. 기간제 교원의 개념

 o 기간제 교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

 가. 신분

 ◦ 고등학교 이하 각급 학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(사립학교법 제54조4 제1항)

 ◦ 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(사립학교법 제54조4 제2항)

 ※ 신분증을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 계약 기간(1년 범위 내 기간을 정하여 계약): 채용조건 참고

 라. 보수: 공무원보수규정 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다.

 마. 근무 시간: 전일제 근무

 바. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무 사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 제한사항

  가. 응모 연령: 임용 상한 연령(교육공무원의 정년 62세와 동일) 미 해당자

  - 다만, 1차공고는 65세까지, 2차공고는 70세까지 가능함.(2026학년도 한시적 적용)

 나. 자격: 해당 교과 교원자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 사립학교법 제54조의3(임명의 제한) 제5항, 제6항에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자(성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

 6) 마약․대마 또는 향정신성의약품 중독자는 교육공무원으로 임용될 수 없음

 7) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

 8) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

 9) 부패방지 및 국가인권위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 10) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 심사 일정

 가. 1차 심사(서류전형)

 ◦ 심사위원이 서류전형평가표에 의거하여 임용 대상자의 서류를 심사

 ◦ 1차 심사 합격자 통보(개별통보) : 2026. 10. 12.(화) 16:00 이후

 나. 2차 심사(면접)

 ◦ 면접심사: 심사위원이 면접평가표에 의거하여 평가

 ◦ 면접: 1차 심사 합격자에 한함: 2026. 10. 13.(화) 14:00

 다. 최종합격자 통보(개별통보): 2026. 10. 14.(수) 16:00 이후

6. 원서 접수

 가. 접수기간: 2026. 10. 06.(화) ~ 2026. 10. 12.(월) 14:00까지

 나. 접수방법:

 - E-mail접수: phe7711@korea.kr로 제출

 - 등기우편 : 당일 또는 익일특급 등기 발송,(접수마감일 우체국 소인분까지 인정)

 - 방문접수: 한봄고등학교 1층 행정실 인사담당자

 다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임장

7. 제출 서류

8. 채용의 우대

 가. 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 서류전형, 면접 중 하나라도 배점의 60%(서류전형 60점, 면접 60점) 미만 취득자는 과락 처리 및 결시자는 합격자 사정에서 제외함

 바. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 사. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 아. 최종합격자가 임용을 포기 할 경우 후순위자가 임용 될 수 있습니다.

 자.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 의거 채용되지 않은 지원자의 채용서류는 반환 청구에 의해 본인에게 반환함.(붙임 5 참조)

 차. 전자우편으로 제출된 경우는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 해당하지 않음

 카. 기타 자세한 사항은 한봄고등학교로 인사담당자 문의(전화 070-7860-7405)

• 이름 박 * *
• 연락처 070-7860-7405