위에 기재된 기간과 시간은 도덕 시간강사 기준입니다.

수학 시간강사는 11월 9일~ 13일 총 20시간입니다.  착오 없으시길 바랍니다.

1. 채용

 가. 채용권자: 신길중학교장

 나. 채용방식: 공개 채용

 다. 채용교과 및 채용 예정인원

2. 응모자격

 가. 해당 교원자격증 소지자(실기교사 교원자격증 제외)

 나. 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자

 다. 응모 상한 연령 : 70세 (채용일 기준 70세 생일이 지나지 않은 자로서,
70세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

 - 원칙상 교육공무원의 정년인 62세이지만 2026학년도 한시적으로
시간강사의 경우 1차 공고부터 70세까지 임용할 수 있음 

3. 원서접수

 가. 기간 : 2026. 10. 15.(목) ~ 2026. 10. 20.(화) 11:00 까지

 나. 접수 방법 ◦ 팩스접수 : 031-508-5327
◦ e-mail접수 : singil@korea.kr - 파일명 : 예시 – 영어시간강사지원 (김00)

4. 심사일정

 가. 1차 서류심사 및 합격자 개별 통보 : 2026. 10. 20.(화) 15:30 이후

 나. 2차 심사 (면접시험) : 2026. 10. 21.(수) 13:10 (시간 협의 가능)

 다. 최종합격자 개별 통보 : 2026. 10. 23.(금) 15:00 이후

 * 상기 일정은 학교 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시 당사자에게 통보

5. 제출 서류

6. 근무 조건

 가. 신분

 ◦ 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

 ◦ 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음(교육공무원법 제32조 제2항)

 ◦ 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독적 지위에 임용할 수 없음(교육공무원법 제32조 제2항)

 ◦ 정규교원에게 인정되는 교육공무원법상의 신분보장 등 관련 규정 적용을 적용하지 않으며 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

 ※ 신분증을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 계약제교원임과 임용기간이 명시되어 교부됨

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 근무 시간: 시간제 근무

 라. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

 마. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

 바. 보수 등 처우

 1) 계약시수 산정 기준

 ① 실제 강의할 시간 수에 따라, 시간당 강사료를 고려하여 시간당 산정액 지급

 ② 학급담임을 겸하는 강사의 경우 학급 관리를 위한 시간(학생생활지도, 급식지도 등)에 대하여 수업시간으로 인정할 수 있음(1일 1시간 이내 인정)

 2) 강사수당 단가 및 적용기준

 ① 정규교원 결원보충 강사

 - 연가, 병가, 공가, 특별휴가, 출장 등의 사유로 채용한 수업 대체 강사 수당은 ‘③ 시간당 강사 수당 지급기준’에 의거 교육청 교육비특별회계에서 편성 지급함

 ※ 학교여건 및 학교예산을 고려하여 학교운영위원회 심의를 통해 강사료의 추가분을 자율적으로 책정하여 운영할 수 있음

 ※ 출장의 경우에는 교육청 및 교육청 직속기관 공문에 의해 지명된 교사에 한함, 단 학교운동부 운영교에서 대회출전으로 수업결원보충 강사가 필요한 경우 경기도교육청 「학교체육업무메뉴얼」 및 학교운동부 운영계획에 따라 강사 채용 가능

 ② 특수, 보건, 사서, 영양, 전문상담의 강사는 학교의 교과교사 평균수업시수를 고려하여 1일 근무시간을 계약사항으로 정하되, 1일 22,000원 ~ 130,000원(‘③ 시간당 강사 수당 지급 기준’ 적용)을 교육청 교육비특별회계에서 편성 지급하며, 추가수당은 학교운영위원회 심의를 통해 학교예산의 범위 내에서 단위학교에서 자율적으로 책정하여 운영할 수 있음

 ③ 시간당 강사 수당 지급 기준 (2018.2.1. 이후)

 ※ 위 각 호의 적용기준에 해당되는 다수인 경우 상위 호를 적용 (예시 : 시지역 이상 소재지 학교이지만 채용예정분야와 관련된 박사학위소지자인 경우는 가호를 지급함)

 ※ 강사수당과 관련하여, 교육비특별회계 지원금은 강사 수당 지급 기준 내에서만 지원되며 자체규정에 의한 강사수당 초과금액은 학교예산으로 집행하되, 예산 집행의 적절성이 확보되는 범위에서 운영

 ④ 주휴수당 등은 법률에 따라 지급한다.[참조 : 근로기준법 제18조, 제55조, 제60조]

 - 지급 관련 상담·문의 : 고용노동부 ☎1350

 7. 임용 제한 사항 : 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 가. 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 나. 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 다. 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 라. 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 마. 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

 바. 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

 사. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 아. 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

8. 채용의 우대

 취업지원대상자는 관련 법률(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」)에 의거 우대합니다. (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 유의 사항

 가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

 나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

 다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

 라. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

 마. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

 바. 계약제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

 사. 자녀가 재학 중인 경우 계약제 교원으로 임용될 수 없습니다.

 아. 기타 자세한 사항은 신길중학교로 문의(전화 031-364-3220)

• 이름 박 * *
• 연락처 031-364-3220