보수 및 근무조건 등

1. 채용 개요

 ※ 대체직근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

 ※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 대체직 근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 기관 사정에 따라 일부 변동 가능

2. 응시자격 및 담당업무

 ※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일 (‘26.10.28.예정) 기준으로 판단

 ※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

 ※ 세부적인 담당업무는 배치학교의 실정에 따라 해당 직종 사업부서 및 운영부서의 장 (학교장)이 결정

3. 일정

 ※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음

 (변경된 일정은 기관 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)

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