빛누리유치원 공고 제 2026-37호

2026년 10월 29일

빛누리유치원장

1. 채용 개요

 * 휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 부여하며, 임금 지급 시간에 포함하지 않는다

 ※ 이번 채용 중 대체직근로자는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’」에 따라 기간의 정함이 있는 근로자를 채용하는 것으로 정규직 또는 무기계약직 전환 대상이 아님

 ※ 계약체결일은 예정일로 여건에 따라 변경될 수 있으며, 대체직 근로자 채용은 계약기간 만료일에 근로계약이 종료되며, 계약기간 만료일은 휴직자 조기 복직 등 기관 사정에 따라 일부 변동 가능

2. 응시자격 및 우대사항

 가. 공통 자격

 ○ 성별 및 경력: 제한없음

 ○ 공고일 기준 만 18세 이상인 자로「경기도교육청 교육공무직원 운영규정」제26조(정년)에 도달하지 않은 자 

 ○ 「경기도교육청 교육공무직원 운영규정」 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자

 ○ 취업제한: 다음 각 호에 해당되지 않은 자

 나. 응시자격 및 우대사항

 ※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일시 기준으로 판단

 ※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정 (경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

 ※ 세부적인 담당업무는 배치학교의 실정에 따라 해당 직종 사업부서 및 운영부서의 장(학교장)이 결정

 다. 가점 사항 (원서접수 마감일 기준)

 ※ 동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 10%를 초과할 수 없음

3. 채용 절차

 가. 서류전형 방법

 다. 최종합격자 및 예비합격자 결정

 ○ 면접 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 서류전형(50) + 면접전형(50) 점수에 각 전형별 가산 점수를 합산한 고득점자순으로 최종합격자 결정

 ○ 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 사회형평적채용대상자 > 면접전형 성적 > 학교근무 다경력자 순으로 결정

4. 전형 일정

 ※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음 (변경된 일정은 기관 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)

5. 원서접수 및 제출서류 안내

 가. 원서접수 기간: 2026.10.30.~2026.11.3.(5일)

  ○ 원서접수 장소: 빛누리유치원 교육행정실

 ○ 원서접수 방법: 접수기간 마감일 16:30까지 도착분에 한하여 유효함

 ① 방문 접수

 -접수시간 평일 09:00~16:30

 ② 전자우편(이메일) 접수

 - 이메일 주소: bitnuri2014@korea.kr

 - 메일 제목에 “교육공무직원(유치원방과후전담사 대체직) 채용 서류 제출” 반드시 기재하고, 서류는 한 개의 PDF파일로 첨부

 나. 응시자 제출서류

 ※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요시 일부 추가 요구 등 변동 가능

 ※ 심사에 불필요한 증빙서류는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

 ※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 원서접수 마감일시 기준으로 판단

 ※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 경기도교육청 산하 교육기관의 관련분야 근무 경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서 상 근무기간과 담당 업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)

 ※ 구체적인 최종합격자 제출 서류는 발표 후 별도 안내 예정

6. 보수 및 근무조건 등

7. 유의사항

 가. 채용서류 반환 관련

 ○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에 [별지 20호] 채용서류 반환청구서를 작성하여 반환을 청구할 수 있음

 ※ 다만, 채용절차법 제7조 제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음

 ○ 응시자가 채용서류 반환청구를 한 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 채용서류를 발송하거나 전달하여야 함

 ○ 청구하지 않은 채용서류는 청구기한 이후 「개인정보보호법」에 따라 파기

 ※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관

 나. 채용비리 관련

 ○ 채용비리 관련 부정합격자는 인사위원회의 심의·결정을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약을 해지

 ○ 최종합격자 발표 후 채용예정자는 부정합격 시 관련 규정에 따라 합격이 취소될 수 있음을 내용으로 하는 확인서(공정채용 확인서)를 제출

 ○ 채용비리 피해자 발생 시 경기도교육청 교육공무직원 공정채용 업무 지침 제25조(채용비리 피해자 구제)에 따른 피해자 구제 조치 실시

 다. 기타 유의사항

 ○ 응시원서, 자기소개서 작성 시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모 직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)

 ○ 응시원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 응시원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음

 ※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 인사위원회 심의·의결을 통하여 합격 또는 임용 취소

 ○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위 기재 여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음

 ○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등)는 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨

 ○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음

 ○ 응시원서는 접수 마감기한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정

 ○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)

 * 기간 만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진 포함, 유효기간 내)

 ○ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정

 ○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(031-213-5863)에게 문의

붙임 1. 응시원서 1부.
2. 자기소개서 1부.
3. 개인정보 이용 동의서 1부.

 4. 채용서류 반환청구서 1부. 끝.

• 이름 임 * *
• 연락처 031-213-5863