1. 채용

 가. 채용 권자: 능실중학교장

 나. 채용 방식: 공개 채용

 다. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

 라. 채용교과 및 채용 예정인원 및 기간

2. 시간강사의 개념

가. 임용 사유 및 요건

 1) 1개월 미만 정규교원 결원 발생(초 · 중등교육법 제22조)

 2) 통상적으로 교육과정 운영상 국가공무원복무규정상 근무시간 동안 근무할 필요 없이 주어진 특정 시간 동안 교육(강의)만 하는 경우(초 · 중등교육법 제22조)

 3) 교권침해 사안 발생 시 긴급하게 대체강사를 요하는 경우(이후 병가 및 휴직 등의 사유로 결원이 발생한 

 1개월 이상의 기간은 기간제교원 채용)

나. 임용 형태

 1) 1개월 미만 결원 보충

 - 1개월 미만의 정규교원 결원 발생 등으로 기간제교원의 임용이 불가한 경우

 2) 교육과정 운영상 일시적 보충- 교육과정 운영상 불가피하게 일시적으로 강사를 채용하여야 하는 경우

 - 교육과정 운영상 필요하여 사업별로 운영되는 강사 요건은 주관부서의 기준에 의함(주관 부서에 문의) 3) 특수한 교과목을 담당하는 경우- 특수한 교과목의 교원 양성자원이 없어 정규교원으로 충원할 수 없을 때

3. 근무 조건

 가. 신분 : 교육공무원 신분이 아니며, 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 적용

 나. 계약: 학교장과 계약

 다. 보수: 실제 강의할 시간 수에 따라 계약서에 명기하되, 시간당 강사료를 고려하여 시간당 산정액 또는 월정액을 계약내용에 따라 지급

 라. 근무 시간: 시간제 근무

 마. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원복무사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 우대 조건

 가. 채용 상한연령 : 만62세 이내. (계약 종료일은 교육공무원 정년일 이내여야 함)

 - 계약제교원 임용 상한연령 완화 기준(2026학년도 한시적 적용)

  · 중등·특수 및 교과외(보건·영양·전문상담·사서) 기간제 교원 : 1차 공고 65세, 2차 공고부터 70세

 · 강사 : 교육과정 운영 상 긴급을 요하는 경우 1차 공고부터 예외적으로 70세까지 가능

 나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

 다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

 1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

 2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

 3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

 4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

 5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

 (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

 6) 명예퇴직교원 (단, 명예퇴직교원만 지원하였을 경우에 임용 가능하며, 명예퇴직한 학교에서 임용하고자 할 경우는 퇴직 후 6개월 이상 경과한 자에 한함)

 7) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

 8) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

 9) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

5. 채용 일정

 가. 채용 공고 : 2026. 8. 20.(목)

 나. 1차 심사(서류 심사)

 1) 채용공고 및 서류 접수: 2026. 8. 20.(목) ~ 채용 시까지

 2) 제출서류: 지원서, 자기소개서 각 1부(공통)

 다. 채용예정자 선정 및 대상자 결정 통지 : 채용일

6. 원서 접수

 가. 채용공고 및 서류 접수: 2026. 8. 20.(목) ~ 채용 시까지

 나. 접수 방법: 이메일(ktg0462@korea.kr), 방문 (능실중학교, ☎031-546-5655) 접수

 다. 대리 접수인 준비물: 지원자 인장, 대리인 신분증, 위임증

자세한 사항은 첨부파일 참고하세요

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