정책 과제명 | 평가지표 | 측정산식 | 24년 목표 | |
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목표(A) | ||||
1. 노사 상생을 위한 건전한 노사문화 개선 | 노사 간 소통과 협력 확대 노력 | 전년도 대비 교섭 및 협의회 등 개최 빈도 증가율 | 10% | |
노사 관계에 대한 교직원 만족 | 교섭, 협의회, 면담 등에 참여한 부서 만족도 평균 점수 | 만족 (75점) 이상 | ||
2. 가치창조적 노사 관계 구축을 위한 업무 역량 강화 | 교육공무직원 정·현원 불균형 해소 | 정·현원 불균형 심화직종(4개) 중 2개 직종 이상 정원 감축 |
100% | |
교육공무직원 처우 개선 노력 | 임금협약 체결 노력도(35%) 복무여건 개선 노력도(35%) 인사제도 개선 노력도(30%) |
100% | ||
업무숙련도 향상 | 업무 능력 향상을 위한 각종 사업에 대한 만족도조사 | 만족 (75점) 이상 | ||
매뉴얼 발간 및 Q&A 탑재율 | 급여 업무 매뉴얼 제작 및 K-에듀파인 게시판 Q&A월 1회 이상 탑재 |
100% |