신규공무원 성장에 동행하다…

성남교육지원청, 1년간 멘토링 프로그램 운영

멘토-멘티 결연식 통해 1년간 지속적 성장 동반체계 구축

 경기도성남교육지원청(교육장 한양수)은 2026년 2월 13일, 본관 3층 회의실에서 신규 및 저경력 공무원의 조기 직무역량 강화와 공직가치 함양을 위해 「2026년 신규공무원 멘토링 프로그램」을 연간 운영하며, 멘토와 멘티 간 신뢰 기반의 협력관계 형성을 위한 멘토-멘티 결연식을 개최했다.

 이번 멘토링 프로그램은 신규공무원 발령 후 1년간 지속적으로 운영되는 사업으로, 월 1회 이상 정기적인 대면 멘토링을 통해 신규공무원의 현장 적응을 체계적으로 지원하는 데 목적이 있다. 특히 직무 영역과 정서적 지원을 아우르는 멘토링을 통해 실무 역량 향상은 물론 조직에 대한 이해와 소속감을 함께 높일 수 있도록 설계됐다.

 멘토링은 월별 활동 주제에 따라 운영되며, 공직관 함양과 공직 적응력 강화를 중심으로 신규공무원의 요구를 반영한 자율 주제 활동도 병행할 예정이다.

 아울러 이번 프로그램은 형식적인 만남을 지양하고, 실제 업무 현장에서 겪는 어려움을 함께 고민하고 해결하는 데 중점을 두고 있다. 이를 통해 선·후배 및 동기 간 소통과 협업을 강화하고, 그룹 내·간 인적 네트워크를 구축함으로써 자율적이고 능동적인 업무문화를 조성할 계획이다. 특히 직무 수행에 어려움을 겪는 신규 및 저경력 공무원에게는 업무 역량 강화와 자신감 회복의 계기가 될 것으로 기대된다.

 김향숙 행정국장은 “멘토링 결연식을 시작으로 1년간 이어지는 이번 프로그램이 신규공무원의 든든한 성장 발판이 되길 바란다”며, “앞으로도 현장 중심의 실질적인 지원을 통해 공직사회에 안정적으로 적응하고 함께 성장하는 조직문화를 만들어가겠다”고 밝혔다.

<사진> 사진 (별첨)